2019年7月，深圳南山科技园，辰诺资本总部。
陈诺坐在办公室里，面前的桌上摆着一份名单。名单上列着公司创始团队的七名核心成员——陆明远、王磊、李铭、赵刚、张维、刘峰、杨雪。这七个人，是辰诺资本从无到有的奠基者，是跟着他一起在出租屋里熬夜看K线图的战友，是和他一起经历过无数次失败和挫折的兄弟。但现在，他需要面对一个残酷的现实——他们中的一些人，已经跟不上公司的发展了。
他拿起笔，在王磊的名字后面画了一个圈。王磊是私募股权部的负责人，公司初创时期的功臣。他主导了对几家科技公司的早期投资，为辰诺资本赚到了第一桶金。但随着公司规模的扩大，王磊的管理能力明显跟不上节奏。他习惯于亲力亲为，不愿意放权，导致部门内部决策效率低下。他对新经济业态的理解也停留在几年前的水平，多次否决了团队提出的优质项目，理由是“看不懂”。
他在李铭的名字后面也画了一个圈。李铭是二级市场投资部的负责人，技术出身，对量化模型和数据分析有着深厚的功底。但他的短板在于人际沟通和团队管理。他性格孤傲，不善言辞，和下属的关系紧张。部门内部的离职率居高不下，优秀的分析师来了又走，留不住人。他曾多次尝试和李铭沟通这个问题，但每次都以李铭的沉默和回避告终。
他在赵刚的名字后面也画了一个圈。赵刚是量化交易部的负责人，技术天才，但管理混乱。他带领的量化交易部在技术上一直保持领先，但部门内部派系林立，内耗严重。赵刚本人对管理事务漠不关心，只专注于技术研发，把部门的管理工作交给了几个副手。那几个副手各怀心思，明争暗斗，导致部门内部矛盾重重。
他放下笔，看着名单上那三个画了圈的姓名，沉默了很久。这三个人，都是他的老部下，都是和他一起打过天下的兄弟。他们为公司的发展付出了巨大的努力，立下了汗马功劳。但现在，他们成了公司进一步发展的瓶颈。他知道，如果不对他们进行调整，公司内部的矛盾会越来越深，最终会影响到公司的整体运营。
他拿起手机，给陆明远发了一条消息：“明远，你过来一下。”
陆明远很快推门走了进来。他在陈诺对面坐下，看了一眼桌上那份名单，然后抬起头，看着陈诺：“你想好了？”
“想好了。”陈诺说，“但我需要你的支持。”
“你说。”
“王磊、李铭、赵刚，这三个人，我需要对他们进行调整。”陈诺说，“王磊调任战略顾问，不再负责私募股权部的日常管理。李铭调任首席技术官，负责公司整体的技术架构，不再直接管理二级市场投资部。赵刚调任首席科学家，负责前沿技术研究，不再管理量化交易部。”
陆明远沉默了片刻，然后说：“你考虑过他们的反应吗？他们可能会觉得你在卸磨杀驴。”
“我知道。”陈诺说，“但公司的发展不能因为个人的感情而停滞。如果他们不能胜任现在的岗位，就必须让位给更有能力的人。这是对公司的负责，也是对投资人的负责。”
“那你打算怎么跟他们谈？”
“一个一个谈。”陈诺说，“先谈王磊，再谈李铭，最后谈赵刚。”
陆明远点了点头：“需要我陪同吗？”
“不用。我自己来。”
当天下午，陈诺约了王磊在办公室见面。王磊走进来时，脸上带着一种轻松的笑容，显然还不知道即将发生的事情。他在陈诺对面坐下，翘起二郎腿：“陈总，找我什么事？”
陈诺看着他，沉默了几秒，然后开口了：“磊哥，我们认识多久了？”
王磊愣了一下：“从2013年算起，六年了吧。”
“六年了。”陈诺说，“这六年，你为公司做了很多贡献。我谢谢你。”
王磊的笑容收敛了一些：“陈总，你到底想说什么？”
“我想说，公司现在到了一个关键的阶段。”陈诺说，“我们需要更专业的管理人才来带领各个部门。你在私募股权部做了这么多年，辛苦了。我想让你换个岗位，担任公司的战略顾问，负责一些宏观层面的研究工作。”
王磊的脸色变了：“你这是要撤我的职？”
“不是撤职，是调整。”陈诺说，“你的经验和眼光，对公司依然很重要。但私募股权部的日常管理，需要交给更专业的人来做。”
王磊沉默了很久，然后站起来，看着陈诺：“陈总，我跟着你干了六年，没有功劳也有苦劳。你现在一句话，就把我打发了？”
“磊哥，我没有打发你。”陈诺说，“我只是觉得，你更适合做战略层面的工作。这对公司，对你个人，都是更好的安排。”
王磊冷笑了一声：“更好的安排？说白了，就是觉得我没用了呗。”
“不是没用，是不适合。”陈诺说，“这是两个不同的概念。”
王磊看着他，沉默了几秒，然后转身，走出了办公室。门在他身后重重地关上了。陈诺坐在椅子上，看着那扇关上的门，沉默了很久。他知道，王磊不会理解他的决定，也不会接受他的解释。但他也知道，他必须这么做。因为公司的发展，不能因为个人的感情而停滞。老臣的瓶颈，必须打破。哪怕这意味着要伤害一些人的感情，哪怕这意味着要背负“忘恩负义”的骂名。