水声渐渐停歇。
童瑶趴在浴缸边沿大口喘着气，连带着水面都没法彻底安静下来。
湿透的长发贴在肩背，白皙脖颈连着背脊，留着大片尚未褪去的绯红。
那件纯白针织内搭早已不见踪影。
胸前两份职业资本随着呼吸起落，岗前培训效果肉眼可见。
当然，培训的损耗同样肉眼可见。
苏牧扯过浴巾擦净双手，目光在童瑶身上停了两秒。
“培训效果达标。”
“不过你这件专武损耗太大，后面每个月给你拨一笔专款专用的保养绩效。”
童瑶累得连起身都嫌费劲，只能翻起眼皮，送给老板一个幽怨眼神。
她现在算是明白了。
这位年轻老板以权谋私的深度保养，比坐办公室上十个小时还要命。
普通上班顶多腰酸背痛，回宿舍睡一晚也就恢复了。
跟苏牧加一次班，得从身体护理、营养补充、皮肤修复一路安排到心理建设。
完整流程足够写进星湖新女员工入职手册。
当然，这种内容大概率过不了法务处陆经理那一关。
刑期容易太长。
童瑶将脸贴在微凉的浴缸边沿，心里已经给下午的行程加了一项。
去魔都规格最高的女性专属护理中心，直接办理顶级终身会员。
自己的核心资本，必须好好养护。
老板都说这是公司资产了，那就按照上市公司核心设备的标准维护，少做一次保养都算对股东不负责任。
至于费用从哪里出。
童瑶看向苏牧手中的浴巾，觉得某位刚刚宣布发放保养绩效的大股东，应该不会缺这点折旧费。
苏牧伸手拍了拍她发烫的脸颊。
“先洗漱吧。”
“等会儿让人送衣服进来，别顶着这副样子去人事部报到。”
童瑶把脸转向另一边，声音还带着疲惫。
“顾总要是问我为什么迟到了呢？”
“就说老板亲自做了入职培训。”
“她要是继续问培训内容呢？”
“让她来找我。”
童瑶闭上眼睛，不想说话了。
顾星月要是真来问，事情最后多半会从单人培训升级成部门团建。
这家集团的晋升机制有没有问题暂时不清楚，但老板亲自带队上一线员工估计是常有的事。
苏牧披上浴袍，转身走出内间。
外面的换气系统持续运转，真皮沙发旁边还放着昨天那杯晏清妩留下的茶。
苏牧没有急着坐下，直接唤出系统面板。
童瑶的个人信息浮现在眼前。
【目标人物：童瑶】
【当前开发进度：80%】
【进度暴击奖励已发放】
80%。
难怪刚才那根进度条跑得跟钟灵冲向集团食堂一样，拦都拦不住。
童瑶从拿到隐藏大奖开始，每一步都算得清清楚楚。
她知道自己在赌，也知道输掉以后会承担什么。
最后仍旧把全部筹码推上了桌。
这种女人一旦确认下注对象，不会满足于短期回报。
她要的是坐进牌桌核心区，陪着庄家一路开到终局。
苏牧继续向下看。
第一项奖励出现在面板中央。
【奖励一：香港朱氏远洋集团15%股份】
【附加奖励：朱家二房核心财务造假绝密档案】
【股权来源已完成合法化处理，相关代持协议、历史交易文件、税务记录及境外账户凭证均已生成】
【绝密档案包含：虚增海外航运业务收入、关联方循环担保、离岸空壳公司资金回流、质押股权重复融资、秘密表决权协议】
苏牧看完最后一行，手指在面板上轻点两下。
这份奖励已经不能用枕头形容了。
他正打算去香港看戏，系统干脆把朱家二房的戏台、账本和埋在台柱子下面的炸药包，一起送到了手里。
朱氏远洋集团是朱家真正的重资产根基。
香港老牌家族看着产业众多，酒店、地产、金融投资到处插旗，底下最值钱的仍是远洋集团。
港口资源、航线牌照、海外仓储以及几十年积累的政府关系，全压在这家公司身上。
朱家二房敢在老爷子病重时逼宫，靠的也不是家宴上嗓门大。
他们提前拿到了几家机构支持，又通过离岸公司控制部分股权.
只要在关键会议上拿到足够表决权，就能先换董事会，再逐步架空大房。
这15%的股份，正好卡在他们的脖子上。
进，可以截断二房逼宫所需的表决权。
退，可以让朱家拿核心资产来换。
若是再配合那份财务造假档案，朱家二房连退路都没有。
档案交给监管机构，二房负责经营的几条海外业务线会先被查封。
银行抽贷、机构追债、质押平仓会接连跟上。
到时候他们别说逼宫，能不能保住家里那几套海景别墅都要看苏牧心情。
资本市场从不讲父慈子孝。
就算是表面喊二叔二伯的那些自家人，背后有机会的话该做空还是做空。
亲情在季度财报面前，通常只需要再加点钱。
苏牧将第一份奖励资料转入独立加密终端，继续看向第二项。
【奖励二：特殊被动技能，容光焕发·伴生汲取】
【技能说明：宿主每次完整使用容光焕发效果后，可从互动目标身上汲取极微量颜值与气质属性】
【汲取不会对目标造成任何负面影响】
【宿主颜值、气质、异性吸引力与性张力将获得永久微量提升】
【同一目标重复触发时，增幅将逐次降低】
【目标综合评级越高，初次触发收益越高】
苏牧看完规则，沉默了几秒。
这系统现在连演都不演了。
以前还会用开发、培养和事业成长进行商业包装。
如今等于明着告诉他，多给女员工发福利，老板本人也能跟着升级。
这不是逼着他天天加班吗？
作为资本家，以前都是苏牧疯狂克扣她们薪水。
没想到公司发展到一定规模，老板自己也要成为被压榨的对象。
上午开大会。
下午做培训。
晚上还得按照技能机制安排外敷项目。
这种工作强度放到网上，恐怕连最喜欢讲奋斗文化的老板看了，都要劝他注意身体。
不过想到属性能够永久叠加，苏牧很快接受了这项安排。
绝对不是因为他喜欢干这个。
而是员工获得福利，老板也能得到成长。
公司内部氛围更加团结。
这叫双赢。
谁说资本家不会做慈善的？
他苏大善人就会，而且还天天做。