当天下午，赵远就带着徐磊、卢伟兵和远思的核心骨干开了高管会。
他开门见山定了方向：“咱们第一次做芯片，别上来就啃硬骨头。先做两款过渡型练手产品：一款 CMMB 移动电视解调芯片，一款高清 MP4 主控芯片。各团队先做前期预研和方案拆解，等新的总经理和研发总监到位，立刻全面启动，争取最快速度进入量产。”
“另外，周红军因为违反公司研发管理规定，降职罚薪，刚才已经宣布了。希望大家引以为戒。”
这话明着是说周红军，实则是敲打下在场的所有人。
赵远目光扫过全场，又补了句：“我知道有人可能觉得这两款芯片难度低、不入流，提不起劲。我把话放这儿：这只是练手之作，是团队跑通全流程的台阶。后续有高端项目、有核心研发，机会有的是。只要出成果，远思绝不会亏待大家。”
“但要是消极怠工、阳奉阴违，后果你们也清楚。现在行业是什么环境大家都知道，外面多少资深工程师等着岗位。公司不养混日子的人。”
赵远也不想这么敲打，但没办法。队伍松了一年多，必须先紧一紧螺丝。他也不怕走几个人 —— 现在市场上待业的半导体人才一抓一大把，只要有钱，不怕招不到做事的人。
而他选中这两款产品，全是深思熟虑过的，是踩在行业爆发节点上的短平快现金牛。
CMMB 移动电视解调芯片，借着燕京奥运会的政策东风直接起量。2008 年国内整体市场规模就有四到五亿元，单颗芯片售价十到二十元，全年出货大几百万颗。
往后两年随着广电全国铺网、终端快速普及，市场规模会直接冲到十亿元以上，对应终端年出货破千万台，需求旺得发烫。
更关键的是它功能单一，晶体管规模只有百万级，用成熟的 65 纳米制程就能量产，六到八个月就能跑通设计、流片、量产全流程，是成本最低、周期最短的练手标的。
高清 MP4 主控芯片的盘子则要大得多。2008 年国内市场规模就有二十多亿元，主流高清方案单颗售价折合人民币四十到六十元，全行业年出货上千万颗。
往后三年是 MP4 市场的黄金期，复合增速超过 70%，峰值年市场规模能突破三十亿元。
它虽然比解调芯片稍复杂些，但依然是成熟制程就能覆盖的品类，走量快、现金流回流快，既能练团队的 SOC 集成能力，又能靠营收反哺后续高端研发。
对刚起步的远思半导体来说，这两款产品一低一高、一小一大搭配着做，用最低的试错成本磨合团队、攒供应链经验、赚后续研发的经费，完全是从储备阶段转向实战阶段的最优选择。
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黔省出发的商务车上，王文坤靠在后排座椅上，指尖轻轻敲着真皮扶手，一脸意气风发。
车窗外的山景飞速向后退去，连吹进车窗的热风，他都觉得裹着鹏城那边的商机味儿，格外得香甜。
跟着他赴任的一共三个人：专职秘书、生活助理，还有特意从原国企研发部带过来的刘蓉。
刘蓉三十五六岁，在原单位就是研发口的小主管，做事麻利懂分寸，是他准备安在合资公司研发部的自己人。
“王总，咱们到鹏城那边有人接吗？”刘蓉坐在副驾，回头问了句。 王文坤点点头：“都安排好了，合资公司行政部的人在高速口等。”
他身子微微前倾，对着几人叮嘱，“去了之后，你们头一件事就是快速摸清楚公司底细。小蓉，我给你争取了研发部副经理的位置，前期阿狸、长远、企鹅都会派技术人员过来搭架子，你先跟着配合，别跟人家硬顶，毕竟人家懂技术。
“但也别太放低姿态，该有的排场和级别得拿住——咱们现在是合资公司的人，他们在合资公司就归我们管。”
“没问题王总，我懂分寸。”刘蓉连忙应道。
王文坤靠回椅背，心里早就打好了算盘。三家巨头派来的人都是做技术的，只关心支付通道和数据，不稀罕管日常运营；等前期架子搭完，凭着自己的政务资源和管理手腕，慢慢就能把实权攥在手里。
到时候全省乃至周边省份的政务缴费项目都接过来，这家公司就是个金疙瘩，他这个总经理，论实权论好处，可比在国企当个闲差强太多了。想着想着，他嘴角都忍不住往上扬。
一车人都怀着几分大展宏图的憧憬，一路风尘仆仆，直奔鹏城。
另一边，长远总部。赵远、徐磊一行人从远思半导体考察回来，紧接着就落实CAT公缴通科技的人员抽调。
这事由徐磊牵头。车霖那边项目很急，而且基本都是游戏部门的人，跟开发这个应用还是有点不搭边，抽不出人；卢伟兵的手机硬件部更是全员扑在第二代旗舰机型的研发上，连测试岗都一个顶俩用，也不行。
最终五十人的抽调指标，大半都要从徐磊管的软件和互联网业务线里出。
徐磊盘了一圈人手：长远输入法在紧急攻坚移动端和功能机版，优化词库和云同步；社交项目那边全员扑在类微信产品的研发上，连测试都人手不够，还有........；安全卫士和 POStman 虽然稍缓，但也都是在爬坡期。核心骨干一个萝卜一个坑，谁都动不了。
思来想去，他脑子里跳出了沈深的名字。
沈深这段时间管安全卫士和 POStman，技术过硬，带团队也好，情商也够，也是元老，是最合适的人选。
安全卫士已经进入稳定迭代期，按部就班就行；POStman 虽然还在推广，但优先级不算最高，换个人也能接，或者沈深两头兼顾一阵也行。
更关键的是，徐磊想借这个机会历练沈深。他手里还压着一个更大的项目，缺个能独当一面的总负责人，体量比安全卫士加 POStman 还大得多。
沈深一直扎在纯技术线，缺跨体系、跨公司的综合管理经验，这次抽调去支援的又大半是各部门的老人，一般人压不住阵，沈深去再合适不过。
去合资公司挂个职，说是半过渡半休整，实则是攒资历、练手腕，带着人过去把架子搭稳，等回来刚好能接那个大项目。
顺便还能空出两个部门经理的位置，提拔下面的新人上来，也能给团队换换血、激激活力。
想通了这一层，他直接让秘书去把沈深叫过来。
沈深进来的时候一脸茫然。
PS：兄弟们，还在旅游中，实在抱歉。质量有点欠佳，更新时间也不固定。
前面两章原本想写分公司出事的，大发雷霆的，但一想，接连出事，反而显得主角很废物，就临时改了，埋个人物伏笔吧。
最后兄弟们再忍忍，等老弟回去上班就好了。嘿嘿嘿～求一波好评、催更、礼物～